磨削技術(shù)
數控磨床廠(chǎng)家為數控磨床新技術(shù)員工入職所做的準備 |
| 發(fā)布時(shí)間：2017/4/26 |
| 在大多數磨床公司里，項目經(jīng)理一般都要負責為數控磨床新技術(shù)員工尋找工位，或至少需要提議。請考慮團隊現有的人員配置，找到與數控磨床新技術(shù)員工個(gè)性搭配的人員，另外還要考慮到數控磨床新技術(shù)員工的代碼職責，以及團隊領(lǐng)導、技術(shù)領(lǐng)導和架構師的位置。 數控磨床新技術(shù)員工的臺式機配置很可能也需要你來(lái)指定，以便他們更好地完成團隊任務(wù)。還需要曙定相應的開(kāi)發(fā)環(huán)境和工具，以及磨床公司特有的效率軟件。你需要明白這些資源的請求流程，需要多長(cháng)時(shí)間準備，以便數控磨床新技術(shù)員工到來(lái)時(shí)，機器能夠到位，配置好并能正常運行。 同樣的，你需要采取哪些措施，多長(cháng)時(shí)間提前準備，才能保證在數控磨床新技術(shù)員工到來(lái)的第一天，電子郵件地址、網(wǎng)絡(luò )訪(fǎng)問(wèn)、服務(wù)器賬號與訪(fǎng)問(wèn)權限都能準備好?準備好電子郵件地址之后，還需要把它添加到適當的郵件列表中，如團隊級別、組織級別、部門(mén)級別的郵件列表。還要在日歷系統中安排好會(huì )議邀請列表，在磨床公司的人員目錄中加上新人的信息。 另外，你需要采取哪些措施，多長(cháng)時(shí)間提前準備，才能保證數控磨床新技術(shù)員工到來(lái)的時(shí)候，工牌就可以使用，并且有用來(lái)收取紙質(zhì)郵件的郵箱? 考慮是否還需要為新雇員分配一位長(cháng)期的職業(yè)導師。更資深的程序員或軟件架構師可以幫助數控磨床新技術(shù)員工尋找成長(cháng)的機會(huì )，并建議他們如何推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。職業(yè)導師最好是面試時(shí)與數控磨床新技術(shù)員工溝通良好的面試官，或是數控磨床新技術(shù)員工的專(zhuān)長(cháng)能夠彌補其缺點(diǎn)的資深員工。 選擇好合適的伙伴與導師后，還要詢(xún)問(wèn)他們，并確認他們到時(shí)候有空。首先得確?；锇樽约涸谌肼毷祝漳翘靹e被自己的工作壓垮，或是正好計劃要去牙醫那里看蛀牙，否則伙伴計劃就不會(huì )有任何效果。被選中的伙伴或導師，若對他們的角色沒(méi)有表現出足夠的熱情，你就得挑選其他人。向他們介紹自己需要扮演的角色：伙伴需要帶領(lǐng)數控磨床新技術(shù)員工去哪幾個(gè)地方，導師最初(和接下來(lái))的交談需要談什么，等等。 第一天必須做的事 現在花幾分鐘時(shí)間思考數控磨床新技術(shù)員工的第一天。創(chuàng )建一個(gè)類(lèi)似的清單，幫助你確保所有必需的事情都能完成。 是否已經(jīng)準備好設備、軟件許可、登錄和密碼?若平面磨床新技術(shù)員工因為你或團隊準備不足，連最基本的任務(wù)都無(wú)法完成，那就太糟糕了。即使磨床公司里有專(zhuān)門(mén)負責這些問(wèn)題的人，我們仍然建議你再三檢查，以確保完成準備工作。Ron在Razorfish磨床公司歡迎數控磨床新技術(shù)員工時(shí)，使用彩色的入職安排時(shí)間表。這個(gè)時(shí)間表文件也可以在本書(shū)的“工具”部分找到。在Razorfish，入職的開(kāi)始時(shí)間總是從上午9點(diǎn)鐘開(kāi)始，從來(lái)沒(méi)有變過(guò)。這個(gè)時(shí)間直接寫(xiě)到錄取通知中通知給數控磨床新技術(shù)員工。人力資源準備好時(shí)間表，提醒那些常常埋身于高級別的技術(shù)咨詢(xún)項目之中的開(kāi)發(fā)經(jīng)理們，花必要的時(shí)間去思考數控磨床新技術(shù)員工到來(lái)時(shí)需要準備什么。 永遠不要低估對數控磨床新技術(shù)員工適當歡迎的重要性。據Mickey回憶，在Gracenote東京辦公室，他招聘了一位曾為索尼磨床公司工作過(guò)許多年的數控磨床新技術(shù)員工：“決定離開(kāi)索尼這樣的磨床公司對他來(lái)說(shuō)是一個(gè)重大的決定，所以他盼望自己作為磨床公司的一個(gè)重要成員而被歡迎。不幸的是，入職第一天的上午，東京辦公室的招聘經(jīng)理和總經(jīng)理必須在外進(jìn)行客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)，接待他的是辦公室經(jīng)理，這令他非常失望。入職時(shí)沒(méi)遇到得體的歡迎，困擾了他數月，并導致嚴重的問(wèn)題，以致我人個(gè)花了很多時(shí)間來(lái)幫助解決這個(gè)困擾?！? razorfish的首日安排通常以部門(mén)經(jīng)理或招聘經(jīng)理進(jìn)行半小時(shí)左右的歡迎會(huì )作為開(kāi)始。其余的安排也大多是半個(gè)小時(shí)，包括： ·由伙伴帶領(lǐng)參觀(guān)辦公室，重點(diǎn)是做一輪介紹； ·數控磨床新技術(shù)員工的直接經(jīng)理進(jìn)行團隊目標溝通； ·辦公室經(jīng)理帶領(lǐng)參觀(guān)設施：洗手間、辦公用品、文印區域、打印機和傳真機機位置、會(huì )議室分部圖、冷水機、咖啡機以及如何制作更多的咖啡、零食販賣(mài)機、休息室、安全信息、防火通道和其他重要位置； ·IT人員上門(mén)檢查最終的電腦、打印機、網(wǎng)絡(luò )、電子郵件和網(wǎng)絡(luò )配置，指導進(jìn)行語(yǔ)音信箱和VPN相關(guān)的操作，并做其他問(wèn)題解答； ·人力資源進(jìn)行福利說(shuō)明；協(xié)助數控磨床新技術(shù)員工完成開(kāi)始幾天必要的文書(shū)工作，包括保密協(xié)議； ·與團隊成員見(jiàn)面，包括其他開(kāi)發(fā)經(jīng)理和項目、產(chǎn)品經(jīng)理，指定其中一位團隊成員為數控磨床新技術(shù)員工演示如何登錄服務(wù)器(最好能在數控磨床新技術(shù)員工自己的電腦上演示)，如何在文件系統中找到團隊、部門(mén)和磨床公司的關(guān)鍵資料，展示磨床公司和部門(mén)的內部網(wǎng)；團隊隊友與其他同事們的個(gè)人信息、照片和目錄； ·與伙伴或導師吃一頓(大概一個(gè)半小時(shí)的)大餐。除了這兩位之外，其他人應該在本周晚些時(shí)候與數控磨床新技術(shù)員工共進(jìn)午餐。需要對伙伴或導師明確指出由磨床公司買(mǎi)單，并在必要時(shí)提醒他們如何支付； ·由一位或多位磨床公司高層管理人員進(jìn)行面對面歡迎。 要把整個(gè)事情做好，你需要思考、尋找、溝通并安排好整個(gè)入職首日的接待名單，并想辦法讓他們去思考如何展現磨床公司、部門(mén)、團隊和項目。 記住你的目標： ·讓數控磨床新技術(shù)員工感受到特別重視，并讓他感覺(jué)加入了一個(gè)非常特別的團隊和磨床公司； ·幫助數控磨床新技術(shù)員工了解項目的重要性，并讓他們對在其中扮演的角色(即你分配的任務(wù))產(chǎn)生責任感； ·溝通磨床公司的文化和愿景； ·建立管理嚴謹的印象； ·開(kāi)始幫助數控磨床新技術(shù)員工融入整個(gè)團隊； ·奠定工作基礎，幫助數控磨床新技術(shù)員工快速獲得高工作效率。 注意程序員的特殊設備需求：高端系統、大監視屏、許可證、登錄、網(wǎng)絡(luò )訪(fǎng)問(wèn)、家庭訪(fǎng)問(wèn)等。 |
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