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傳播平面磨床內部文化的重要性

　　管理者必須親自參與到其中．而不是將工作交給外界的廣告代理公司去完成，因為他們孤立的想法和所得出的結論往往與平面磨床市場(chǎng)狀況不吻合。傳播內部文化同樣重要——包括公司代表什么以及它期望代表什么，這就要求連續不斷的外部溝通，這在當今已經(jīng)成為大多數公司的一個(gè)大問(wèn)題，它常常被分解為許多不同的小部分。
　　大多數公司通過(guò)一系列不同的內部資源把信息傳達到市場(chǎng)，管理者通過(guò)新聞發(fā)布會(huì )、年報及賬目等渠道向平面磨床市場(chǎng)發(fā)布信號，而這些信息中部分是針對金融市場(chǎng)的，部分是迫于要求發(fā)表自己對不同問(wèn)題的看法的壓力而被迫摘錄的。他們通常認為，這些事情只是與公司關(guān)系很含糊的、似乎可有可無(wú)的問(wèn)題，但實(shí)際上，確實(shí)是這些問(wèn)題，才真正吸引著(zhù)消費者、使用者以及外部世界。